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Publié par SPELC LORRAINE

Selon les situations, en plus de ma fiche de vœux :

*Je fais valoir mes droits à la retraite (art. 13.2)

  • J’écris à la Présidente de la Commission de l’Emploi de Meurthe-et-Moselle (Madame la Directrice Diocésaine)

*Je demande une mutation dans le diocèse (art. 13.2)

  • J’écris à la Présidente de la Commission de l’Emploi de Meurthe-et-Moselle (Madame la Directrice Diocésaine)

*Je demande une mutation hors diocèse (art. 13.2)

  • J’écris à la Présidente de la Commission de l’Emploi de Meurthe-et-Moselle
  • J’écris au Président de la Commission de l’Emploi du Diocèse demandé sous couvert de la Direction Diocésaine de Meurthe-et- Moselle avant le 25/01/2015
  • Je joins à mon courrier la grille de mutation interdiocésaine qui sera transmise dans le(s) diocèse(s) souhaité(s) par la DDEC de Meurthe-et- Moselle

Je préviens le Chef d’Etablissement si la mutation est accordée.

* Je souhaite modifier mon temps de travail actuel (art. 13.2)

  • J’écris à la Présidente de la Commission de l’Emploi de Meurthe-et- Moselle (Madame la Directrice Diocésaine) en précisant ma demande.

* Je sollicite un congé ou une disponibilité (art. 13.2)

  • J’écris à la Présidente de la Commission de l’Emploi de Meurthe-et- Moselle (Madame la Directrice Diocésaine) en précisant ma demande. Je joins un justificatif.

* Je souhaite reprendre mon poste (art. 13.2)

  • J’écris à la Présidente de la Commission de l’Emploi de Meurthe-et- Moselle (Madame la Directrice Diocésaine) en précisant ma demande.

* Je suis enseignant sur un poste ASH, non diplômé ni en formation ASH (art. 7.6)

Mon poste sera déclaré susceptible d’être vacant et je serai en perte d’emploi si un maître diplômé ou en cours de formation postule sur ce poste.

  • Si je souhaite garder mon poste : je dois faire une demande de mutation ET cocher Maître conservant le même service sur la fiche individuelle de vœux
  • Si je ne souhaite pas rester sur ce poste : je fais une demande de mutation. Ma demande sera traitée dans le respect des priorités définies dans l’Accord pour l’emploi (mis à jour le 31/01/2014).

Ne pas oublier d’accomplir ces mêmes formalités auprès du PGP (employeur)

Pour toute information supplémentaire, n'hésitez pas à nous contacter!

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